Nedir?

Somut, elle tutulur işlerden; araç, makine ve malzemeyle çalışmaktan hoşlanma eğilimidir.

Neden önemli?

Uygulamalı ve teknik ağırlıklı bölümlerde kendini rahat hissedip hissetmeyeceğini gösterir.

Nedir?

Merak etme, inceleme, analiz etme ve olayların nedenini anlamaya yönelme eğilimidir.

Neden önemli?

Temel bilimler ve araştırma ağırlıklı bölümlerdeki uyumunu öngörmeye yardımcı olur.

Nedir?

Özgün fikir üretme, estetik ve sanatsal ifadeye yönelme; esnek ortamlarda çalışmayı sevme eğilimidir.

Neden önemli?

Tasarım, sanat ve iletişim gibi üretkenlik gerektiren alanlarda motivasyonunu besler.

Nedir?

İkna etme, yönlendirme, hedefe kilitlenme ve hesaplı risk alma eğilimidir.

Neden önemli?

İşletme, hukuk, pazarlama gibi etkileme ve yönetme ağırlıklı alanlarla uyumunu gösterir.

Nedir?

İnsanlara yardım etme, öğretme ve rehberlik etme yoluyla fayda sağlama eğilimidir.

Neden önemli?

Eğitim, sağlık, psikoloji gibi insan odaklı bölümlerde doyum almanı sağlar.

Nedir?

Düzen, sistem ve kurallarla çalışma; ayrıntıya ve doğruluğa önem verme eğilimidir.

Neden önemli?

Muhasebe, finans ve idari alanlarda rahat çalışıp başarılı olmanı destekler.

Nedir?

Zorlu hedeflere ulaşma, yetkinleşme ve başarma isteğinin gücüdür.

Neden önemli?

Yoğun çalışma isteyen bölümlerde sebatını ve performansını besleyen ana kaynaktır.

Nedir?

Karar süreçlerinde söz sahibi olma, yön verme ve iz bırakma isteğidir.

Neden önemli?

Liderlik ve sorumluluk içeren alanlarda motivasyonunu uzun süre canlı tutar.

Nedir?

İnsanlarla bağ kurma, birlikte çalışma ve aidiyet hissetme ihtiyacıdır.

Neden önemli?

Ekip ve insan temaslı bölümlerde doyum sağlar; yalnız çalışılan alanlarda zorlanma riskini gösterir.

Nedir?

Düşünmeyi, öğrenmeyi ve zihinsel olarak zorlanmayı keyifli bulma eğilimidir.

Neden önemli?

Kuramsal ve derin analiz gerektiren bölümlerde uzun vadeli motivasyonunu belirler.

Nedir?

Kişinin kendine yönelik genel değer duygusudur.

Neden önemli?

Başarısızlık karşısında toparlanmanı ve kararlarına güvenmeni etkiler.

Nedir?

Belirli görevleri başarabileceğine dair “bunu yapabilirim” inancıdır.

Neden önemli?

Zorlayıcı bölümleri tercih etme cesaretini ve çabayı sürdürmeni belirler.

Nedir?

Sonuçları kendi çaba ve kararlarına bağlama eğilimidir.

Neden önemli?

Sorumluluk alma, planlı çalışma ve kendi tercihini sahiplenme ile ilişkilidir.

Nedir?

Sonuçları şans, çevre ya da başkalarına bağlama eğilimidir.

Neden önemli?

Yüksek olduğunda tercihlerin kendi profilinden çok çevre etkisiyle şekillenebilir.

Nedir?

Gelecekten olumlu sonuç bekleme eğilimidir.

Neden önemli?

Stresle baş etmeni ve uzun süreçlerde motivasyonunu korumanı destekler.

Nedir?

Kendi yeterliliğini sorgulama ve başarılarını küçümseme eğilimidir.

Neden önemli?

Yüksek olduğunda sana uygun bölümlerden kaçınmana ve hedefleri düşük tutmana yol açabilir.

Nedir?

Kişilik özelliklerinin zamanla değişip gelişebileceğine inanmadır.

Neden önemli?

Yeni ortamlara uyum sağlamanla ve gelişime açıklığınla ilişkilidir.

Nedir?

Zekânın sabit olmadığına, çabayla geliştirilebileceğine inanmadır (gelişim zihniyeti).

Neden önemli?

Zorlukta pes etmemen ve öğrenmeye yatırım yapman ile yakından ilişkilidir.

Nedir?

Net kurallar, düzen ve öngörülebilirlik ihtiyacının gücüdür.

Neden önemli?

Belirsizliği yüksek bölüm ve mesleklerde ne kadar zorlanabileceğini gösterir.

Nedir?

Net olmayan, eksik bilgili durumlarda rahat kalabilmedir.

Neden önemli?

Araştırma, tasarım ve girişimcilik gibi belirsiz alanlarda uyumunu belirler.

Nedir?

Uzun vadeli sonuçları düşünerek bugünü planlama eğilimidir.

Neden önemli?

Uzun eğitim süreci gerektiren bölümlerde sürdürülebilirliği destekler.

Nedir?

Önceden hazırlık yapma ve adımları sıraya koyma eğilimidir.

Neden önemli?

Yoğun müfredatlı bölümlerde iş yükünü yönetmeni kolaylaştırır.

Nedir?

Alışılmışın dışında seçenek ve çözüm üretme eğilimidir.

Neden önemli?

Üretim ve tasarım odaklı alanlarda seni ayrıştıran bir güçtür.

Nedir?

Seçenekleri bilgi ve mantıkla tartarak karar verme biçimidir.

Neden önemli?

Bölüm tercihini veriye dayandırmanı ve sonradan pişmanlığı azaltmanı destekler.

Nedir?

Kararlarda başkalarının onayına ve yönlendirmesine dayanma eğilimidir.

Neden önemli?

Yüksek olduğunda tercih, kendi profilinden çok çevrenin beklentisine göre şekillenebilir.

Nedir?

Hislerle, hızlı biçimde karar verme eğilimidir.

Neden önemli?

Hız kazandırır; tek başına kullanıldığında hatalı seçim riskini artırabilir.

Nedir?

Problemi tanımlama, seçenek üretme ve çözümü yapılandırma becerisidir.

Neden önemli?

Akademik başarı ve mesleki yetkinlikle doğrudan ilişkilidir.

Nedir?

Hatalı seçim yapma kaygısıyla karar vermekten kaçınmadır.

Neden önemli?

Yüksek olduğunda tercih sürecini ertelemene veya kararsız kalmana yol açabilir.

Nedir?

Kendi duygularını fark edip adlandırabilmedir.

Neden önemli?

Stresi yönetmenin ve sağlıklı karar vermenin ilk adımıdır.

Nedir?

Başkalarının duygularını fark edip okuyabilmedir.

Neden önemli?

Ekip çalışması ve insan temaslı alanlarda ilişki kaliteni belirler.

Nedir?

Yoğun duyguları düzenleyebilme ve tepkiyi yönetebilmedir.

Neden önemli?

Sınav ve baskı altında performansını korumanı sağlar.

Nedir?

Karşındakini kesmeden, anlamaya odaklanarak dinleyebilmedir.

Neden önemli?

Rehberlik, sağlık ve eğitim gibi alanlarda temel bir yetkinliktir.

Nedir?

Düşünmeden, ani tepki verme eğilimidir.

Neden önemli?

Yüksek olduğunda acele kararlar ve plan bozulmaları riskini gösterir.

Nedir?

Baskı ve kriz anlarında sakin kalabilmedir.

Neden önemli?

Yoğun tempolu bölüm ve mesleklerde dayanıklılığını destekler.

Nedir?

Çözümü eyleme dökme ve adım atabilmedir.

Neden önemli?

Planı hayata geçirme ve sonuç üretme becerinle ilişkilidir.

Nedir?

Sorun karşısında ortaya çıkan duygusal yükü yönetebilmedir.

Neden önemli?

Zorlukta tıkanmadan ilerlemeni sağlar.

Nedir?

Kendi başına adım atma ve inisiyatif alabilmedir.

Neden önemli?

Bağımsız çalışma gerektiren alanlarda başarını destekler.

Nedir?

İnsanlara yaklaşma ve iletişim başlatma rahatlığıdır.

Neden önemli?

İnsan temaslı bölümlerde uyumunu ve doyumunu artırır.

Nedir?

Karşındakinin bakış açısını zihinsel olarak anlayabilmedir.

Neden önemli?

İkna, rehberlik ve iş birliğinde belirleyici bir beceridir.

Nedir?

Başkasının duygusunu hissedebilmedir.

Neden önemli?

Yardım mesleklerinde güçlü bir kaynaktır; çok yüksek olduğunda tükenme riski taşıyabilir.

Nedir?

Karşılık beklemeden yardım etme ve destek olma eğilimidir.

Neden önemli?

Sosyal fayda odaklı alanlarda motivasyonunu besler.

Nedir?

Sosyal ortamlarda görünür olmayı ve eleştirilme ihtimalini göze alabilmedir.

Neden önemli?

Sunum, liderlik ve temsil gerektiren alanlarda işini kolaylaştırır.

Nedir?

Yakınlıktan uzak durma ve mesafeli ilişki kurma eğilimidir.

Neden önemli?

Yoğun ekip çalışması gerektiren ortamlarda zorlanabileceğini gösterebilir.

Nedir?

İlişkilerde onay arama ve reddedilme kaygısı taşımadır.

Neden önemli?

Yüksek olduğunda kararlarında başkalarının görüşüne aşırı bağımlılık yaratabilir.

Nedir?

Zorluklara rağmen çabayı uzun süre sürdürebilmedir (azim).

Neden önemli?

Uzun ve zorlu eğitim süreçlerini tamamlamanda belirleyicidir.

Nedir?

Bir alana duyduğun ilgiyi uzun süre koruyabilmedir.

Neden önemli?

Bölüm seçiminin kalıcı doyum sağlaması için kritik bir göstergedir.

Nedir?

Yeni bilgi ve durumlara hızla uyum sağlayıp öğrenebilmedir.

Neden önemli?

Değişen müfredat ve mesleklerde uzun vadeli başarını destekler.